Vous n’avez pas cherché d’emploi depuis des années ? Voici ce qui a changé et comment réussir

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Reconnaître que le processus de recherche d’emploi a changé est la première étape. Voici quelques éléments clés que vous devez connaître.

Renseignez-vous sur le processus d’embauche. Au cours de la dernière décennie, le changement le plus important est que vous cherchez maintenant un emploi en postulant en ligne. Vous devez faire appel au système de suivi des candidats (ATS) de l’employeur, qui est un logiciel robot qui analyse les CV soumis à la recherche de mots clés pour trouver les bons candidats pour l’emploi. Contrairement à l’ancien temps, plus aucun responsable du recrutement n’examine les CV sur papier. Vous devez vous renseigner sur les mots clés et l’ATS pour mieux comprendre le nouveau processus requis pour être trouvé par les employeurs.

Les recruteurs travaillent souvent au sein du service des ressources humaines de l’employeur. Bien qu’il existe encore quelques cabinets de recrutement de cadres, leur nombre ne cesse de diminuer. Aujourd’hui, nombre des recruteurs qui peuvent faire appel à vous travaillent en tant qu’employés de l’entreprise. Et ce sont les gardiens qui peuvent vous tenir à l’écart de la course. Lorsque vous recevez un appel d’un recruteur, rendez-vous compte que cette personne ne travaille plus pour vous. Aucun recruteur ne vous trouvera d’emploi. Vous devez le faire pour vous-même. Autre changement : l’appel téléphonique d’un recruteur est généralement le premier contact que vous devez passer avant d’être invité à un entretien en face à face.

Oubliez l’approche du « pied dans la porte ». Les employeurs embauchent pour un emploi spécifique, vous devez donc être ciblé dans votre approche. Ils n’aiment pas les candidats surqualifiés. Soyez précis sur ce que vous voulez dans un nouveau poste. Connaissez le titre exact du poste. Allez en ligne sur Indeed.com et LinkedIn.com pour trouver des emplois portant ce titre. Utilisez-vous les meilleurs mots et expressions pour découvrir l’emploi qui correspond à vos compétences ou qui est en rapport avec une promotion ? Restez réaliste par rapport à ce qui est disponible sur votre marché. Vous devez faire preuve de souplesse, et certains d’entre vous devront peut-être se réinstaller là où vous trouverez l’emploi. Garder l’esprit ouvert est la meilleure solution.

Le profil LinkedIn est essentiel. Vous avez probablement créé un profil LinkedIn il y a plusieurs années ou vous venez d’en créer un. 94 % des recruteurs disent qu’ils consultent les profils LinkedIn dans leur recherche de talents. Votre profil doit être complet et faire connaître votre marque personnelle. Vous devez promouvoir certains de vos résultats clés et les meilleures réalisations que vous avez obtenues. Votre photo doit être attrayante et souriante. Les profils avec photo ont 21 fois plus de chances d’être regardés qu’un profil sans photo. Ajoutez une photo de fond pour avoir l’air à l’aise avec la technologie. Ajoutez des compétences pour que vos relations vous soutiennent. Assurez-vous d’avoir quelques recommandations récentes. Les recruteurs lisent ces recommandations, il est donc essentiel de les avoir.

Votre CV doit mettre l’accent sur les réalisations et les résultats. Il n’y a plus de longues descriptions de poste. C’est impératif, car les résultats sont tout ce qui compte pour les employeurs. N’indiquez que les informations pertinentes, et non l’ensemble de vos descriptions de poste. L’Internet a facilité les candidatures électroniques, tout en créant un trou noir pour les CV. Votre CV doit être accompagné de mots-clés appropriés. Et à une époque où de nombreuses personnes ont cessé d’écrire des lettres de motivation, vous devrez en créer une très efficace répondant aux besoins spécifiques de l’employeur. Les CV n’ont qu’un regard de quinze secondes, même si quelqu’un les voit, alors le vôtre doit se démarquer et vendre ce que vous pouvez faire rapidement et de manière concise. Un autre changement est la longueur de votre CV. Ne dépassez pas deux pages.

Les questions sont également devenues plus difficiles. Attendez-vous à obtenir un entretien de sélection, au téléphone, bien avant de voir un responsable du recrutement en personne. De nos jours, il est courant de poser des questions situationnelles auxquelles vous devez répondre en parlant d’une situation de travail. Voici quelques exemples de ce type de questions : Parlez-nous d’une situation où vous avez récemment commis une erreur au travail et où votre patron en a discuté avec vous. Comment votre patron décrirait-il votre plus grande faiblesse ? Décrivez une fois où vous avez eu affaire à un employé difficile que vous avez géré. Vous devrez préparer des réponses à l’avance pour ces questions délicates, sinon vous serez déconcerté et vous risquez de vous faire éliminer. Vous trouverez sur Glassdoor.com une liste de questions posées pour le poste que vous souhaitez occuper. Rédigez les réponses aux questions éventuelles et travaillez avec un partenaire pour répondre aux questions des jeux de rôle avant de parler à un employeur.

Les négociations salariales sont délicates. Si vous pensez qu’être âgé ou sans emploi vous empêche de négocier, vous vous trompez. Les employeurs continuent de verser de bons salaires pour obtenir les talents qu’ils souhaitent. Vous devez savoir précisément ce que vos compétences valent sur le marché. Vous pouvez vous faire une idée de la fourchette de prix dans laquelle vous devriez vous situer en consultant le rapport gratuit que vous pouvez obtenir sur Payscale.com. Apprenez ce qu’il faut dire – et ne pas dire – pour être efficace dans les négociations salariales. Rappelez-vous ce fait, celui qui mentionne l’argent en premier perd. Laissez l’employeur vous donner un chiffre de salaire et ne révélez pas ce que vous gagnez. Cela vous permet d’avoir plus de pouvoir dans les négociations une fois que l’emploi vous a été offert. Avec mes clients de carrière, je constate généralement que la première offre n’est pas la meilleure de l’employeur. Entraînez-vous à répondre efficacement aux questions salariales et à illustrer votre valeur pour gagner davantage sur votre nouveau salaire.