Comment établir le bilan social de l’entreprise ?

Afin d’avoir une meilleure disposition de sa santé financière, le bilan social est incontournable pour connaitre l’information sociale des employés. Une entreprise possédant plus de 300 salariés est légalement tenue de mettre à jour annuellement son bilan social. Ce dernier va permettre d’éclaircir le fond de la situation des ressources humaines de l’entreprise, tout en y solidifiant la fluidité communicationnelle.

Le processus à effectuer pour le bilan social

Les dirigeants des entreprises sont les seuls à pouvoir concevoir le bilan. Ils se doivent de recenser les données et vérifier s’ils sont authentiques. Il est recommandé pour ce faire de demander conseil auprès du comité d’entreprise à propos des bilans annuels précédents. Une fois le document conçu, une réunion est organisée pour la discussion du projet entre le comité d’entreprise et les représentants des employés. Les dirigeants disposent de 4 mois à la fin de la session annuelle d’exercice. Ils ont aussi 15 jours avant la réunion pour informer les individus concernés à propos du bilan social. Aussi, Faites établir votre bilan social par Socialea.

La réalisation de la réunion

Il est recommandé de prendre attache avec un professionnel qui va apporter son expertise au niveau du processus à suivre pour la tenue de la réunion. Les dirigeants doivent présenter les projets de bilans sociaux, le plus tôt possible, à tous les comités d’établissement. Ensuite, il faudra qu’ils présentent les documents au comité d’entreprise central. La réunion une fois effectuée, les documents y relatifs vont devoir être transmis à l’inspecteur du travail dans les 15 jours à compter de la date de réunion.